Gut ausgebildete und qualifizierte Arbeitnehmer, die durch die Folgen der Corona-Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren haben, sind nun auf dem Arbeitsmarkt verfügbar.
Mitarbeiter, die sich in Beschäftigung befinden, haben Angst ihren Job zu verlieren.

Hier bietet sich dem Wettbewerb nun die Chance, fähige und erfahrene Mitarbeiter zu rekrutieren, die sonst nicht so leicht anzuwerben waren. Doch ist es richtig, einfach auf diese Fachkräfte zu warten?

Unsere Umfrage ergab, dass aktuell rund 30 % mehr Bewerbungen auf öffentlich ausgeschriebene Stellen eingehen. Ein Fehler, den viele Unternehmen jetzt begehen ist es, das aktive und nachhaltige Recruiting neuer Mitarbeiter zurückzufahren. Das liegt zum einem an der gestiegenen Anzahl der Bewerbungen, zum anderem oft auch daran, dass die Personalabteilungen sich häufig selbst im Kurzarbeitermodus befinden.

Wer jetzt gedanklich in der Gegenwart verweilt, hat in der Zukunft jedoch das Nachse-hen. Es gibt eine Zeit nach der Krise. Der damit verbundene Wiederaufschwung und die Suche nach Fachkräften werden dann noch mehr ein Thema sein.

Wer sich einen personellen Vorteil verschaffen möchte, setzt daher gerade jetzt auf aktives Recruiting.

Als professionelle Headhunter, die sich der klassischen Direktansprache verschrieben haben, können wir in der aktuellen Situation häufig genau die Mitarbeiter gezielt ansprechen, deren Qualifikation Unternehmen bereits lange gesucht haben.