Haben Sie kürzlich einen guten Mitarbeiter verloren und vermuten, dass er durch einen Headhunter abgeworben wurde? Dann sind Ihnen Direct Search Agenturen möglicherweise ein Dorn im Auge.

Kaum ein Unternehmen ist heutzutage gefeit davor, Anrufe von Headhunter zu erhalten, die die eigenen Mitarbeiter gezielt ansprechen und für eine neue berufliche Herausforderung sensibilisieren möchten. Ein regelrechter Fluch – so die Meinung von Personalverantwortlichen; bedeutet es doch jedes Mal Mehrarbeit in Form von Umstrukturierungsmaßnahmen oder erneuter Personalsuche, wenn eine gut eingearbeitete Fachkraft das Unternehmen verlässt. Doch versetzen Sie sich doch einmal in die Lage des suchenden Unternehmens.

Es ist wie im Sport

Wenn Ihre Mannschaft nicht vollzählig ist und somit nicht die notwendige Spitzenleistung erbringen kann, um Ihr Unternehmen zum Erfolg zu führen, werden Sie vermutlich alle Hebel in Bewegung setzen, um Ihr Team zu komplettieren. Doch was, wenn die besten Spieler bereits vergeben sind? Dann kann ein Headhunter Ihnen zum erhofften Segen verhelfen und mittels Direktansprache genau diese Spieler für Sie ausfindig machen und davon überzeugen, zukünftig ihren vollen Einsatz für die Mannschaft Ihres Unternehmens zu erbringen. Klingt gut? Ist es auch! Denn es ist ein faires Match, bei dem zumindest immer zwei Parteien profitieren: Sie als Arbeitgeber, der seinen Personalstamm um ein neues wertvolles Mitglied aufstockt und der Kandidat, der die Möglichkeit erhält, durch die Mitarbeit in Ihrem Unternehmen eine positive Veränderung in seiner beruflichen Laufbahn herbeizuführen.

Profitieren statt resignieren

Sie werden es nie ganz verhindern können, dass ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlässt – ganz gleich, ob er durch einen Headhunter angesprochen wurde oder sich aktiv um eine neue Position bemüht hat. Schließlich gibt es eine Vielzahl an Beweggründen, die einen Wechselwunsch befeuern können. Was Sie jedoch tun können, ist von den Vorteilen einer Zusammenarbeit mit einer Agentur, die per gezielter Direktansprache Kandidaten für Sie rekrutiert, zu profitieren. Ein Headhunter kann Sie dabei unterstützen, personelle Lücken schnell und effektiv zu schließen, indem er die passenden Kandidaten für sie ausfindig macht und direkt am Arbeitsplatz kontaktiert. So erhalten Sie eine vorqualifizierte Auswahl an Bewerbern, die wechselwillig sind und die notwendigen Voraussetzungen mitbringen, um die offene Position in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu bekleiden.

Treffen Sie die richtige Wahl

Um ein großes Spektrum an geeigneten Kandidaten zu erreichen, ist es wichtig, einen Headhunter zu beauftragen, der tatsächlich über die klassische, telefonische Direktansprache im Unternehmen Kandidaten anspricht. Häufig arbeiten Agenturen ausschließlich über Active Sourcing und identifizieren potenzielle Kandidaten primär über Soziale Medien wie Xing, LinkedIn und andere. Hier finden sie zwar schon eine nicht zu verachtende Anzahl an Personen, die sie kontaktieren können. Dennoch geht bei dieser Vorgehensweise wertvolles Potenzial verloren. Denn selbst in unserem heutigen, digitalen Zeitalter gibt es eine Vielzahl talentierter und erfahrener Fach- und Führungskräfte, die schlicht keinen Wert darauflegen, Profile auf Social Media Plattformen anzulegen und zu pflegen. Diese sind folglich über die beschriebenen Kanäle nicht auffindbar. Hinzu kommt, dass die Kontaktaufnahme über die jeweilige plattformeigene Nachrichtenfunktion oft erfolglos bleibt. Dem Angeschriebenen steht es vollkommen frei, sich zurückzumelden. Wenn der potenzielle Kandidat besonders viele Kontaktversuche von Recruitern erhält, ist er geneigt, nicht zu reagieren; insbesondere, wenn er der Nachricht keine für ihn relevanten Informationen entnehmen kann. Anders ist dies bei der direkten, telefonischen Kontaktaufnahme. Ein erfahrener Headhunter weiß um den Informationsdurst potenzieller Kandidaten und ist geübt darin, in einem nur kurzen ersten Telefonat das Interesse seines Gegenübers zu wecken und so weiterführende Gespräche vorzubereiten.

Lt. Martin Saghari (Geschäftsführer, Beutler Saghari & Partner) verfügt die auf Direct Search spezialisierte Agentur, nicht nur über geschulte Researcher die Kandidaten, auch abseits der sozialen Medien, identifizieren und es verstehen, während der Direktansprache im Unternehmen den Wechselwunsch des Kandidaten zu wecken. Beutler Saghari & Partner bietet drüber hinaus auch die klassische Direktansprache von Facharbeitern sowie Angestellten der 3. und 4. Führungsebene an.

Eine Dienstleistung, die nur wenige Direct Search Agenturen anbieten und das ein besonderes Fingerspitzengefühl voraussetzt. Schließlich sind es gerade diese Kandidaten, die es nicht unbedingt gewohnt sind, von Headhunter angesprochen zu werden und entsprechend sensibel oder unsicher reagieren können.

"Unsere Researcher sind für diesen Fall bestens vorbereitet und gehen stets diskret und einfühlsam vor, um Ihnen auch bei der Besetzung von Positionen unterschiedlicher Fach- und Führungsebenen die best möglichen Ergebnisse zu liefern", so Saghari weiter.

Gibt es Vakanzen die bisher nicht besetzt werden konnten, bietet die Direct Search Agentur eine  realistische Möglichkeit, doch noch den passgenauen Mitarbeiter zu finden.

Kontaktdaten: Beutler Saghari & Partner, Bömbergring 100 - 58636 Iserlohn, Tel. (02371) 219 25 47

oder E-Mail: info@beutler-saghari.com