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Beutler Saghari & Partner

  • 1. Spruch

     

     

    "Zusammenkommen ist ein Beginn,

    Zusammenbleiben ist ein Fortschritt,

    Zusammenarbeiten ist ein Erfolg"

     

    (Henry Ford)

     

     

     

  • 2. Spruch

     

     

     

    "Wir können die Windrichtung nicht bestimmen,
    aber wir können die Segel richtig setzen"

     

    (Unbekannter Autor)

     

     

     

  • 3. Spruch

     

     

     

     

    "Der beste Weg, andere an uns zu interessieren,
    ist der, an ihnen interessiert zu sein"

     

    (Emil Oesch)

     

     

     

  • 3. Spruch

     

    "Den Wert eines Unternehmens machen nicht Gebäude und Maschinen und auch nicht seine Banknoten aus. Wertvoll an einem Unternehmen sind nur die Menschen, die dafür arbeiten, und der Geist, in dem sie es tun."

     

    (Heinrich Nordhoff)

Vorgehensweise

 

Nach einem Erstkontakt mit einem potenziellen Auftraggeber identifizieren wir das Tool (Interimsmanagement und / oder Direct Search), welches die zeitnaheste und effektivste Lösung für die jeweilige Aufgabe verspricht.
Kostenlos und unverbindlich zeigen unsere Berater die entsprechenden Chancen für eine erfolgreiche Besetzung der Position auf – unter Berücksichtigung wichtiger Grundlageninformationen wie Stellen- und Anforderungsprofil, Gehaltsrahmen, Entwicklungsmöglichkeiten etc.

Im zweiten Schritt erarbeitet das Research Team von Beutler Saghari & Partner eine Liste von Zielfirmen als Grundlage für die Identifizierung und Ansprache geeigneter Kandidaten.

Unsere Kunden entscheiden darüber, welche Wunschkandidaten gezielt angesprochen bzw. welche Unternehmen und Personen von der Suche ausgenommen werden sollen.


Eine kurze und diskrete Erstansprache dient dann zur Feststellung einer grundsätzlichen Wechselbereitschaft bzw. der Terminierung persönlicher Gespräche.

In qualifizierten, meist telefonischen Interviews finden unsere Berater anschließend heraus, ob der angesprochene Kandidat für die vakante Position geeignet ist. Der Auftraggeber erhält ein aussagekräftiges Profil mit Angaben zu Qualifikation, Wechselmotivation und Gehaltsvorstellung sowie eine persönliche Einschätzung des Beraters.

 

Anhand dieser Profile entscheidet unser Mandant, welche(n) Kandidaten er zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchte.

Auf Wunsch unterstützen wir schließlich die Vertragsverhandlungen und helfen bei der Integration des Kandidaten oder auch bei der Lösungsfindung im Falle auftretender Probleme.